單項選擇題以下行為不屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本的是（）
A.停工罷工
B.原料超用
C.員工不愿與管理人員交流
D.生產質量不達標
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1.單項選擇題下面行為不會構成人力資源管理行為失誤成本的是（）
A.停工罷工
B.原料超用
C.員工不愿與管理人員交流
D.員工培訓
2.單項選擇題甲企業(yè)擬招聘10名專業(yè)技術人員，收到500名應聘求職者投的簡歷，甲企業(yè)人事部篩選出其中200名，組織其參加面試。期間在招聘選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試和測試等各種費用共20000元。在人力資源管理費用核算時，折合招聘選拔一名合格的專業(yè)技術人員成本為（）
A.40元
B.100元
C.2000元
D.20000元
3.單項選擇題在做人力資源費用預算時，應根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導線、消費者物價指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費用預算（）的要求。
A.嚴肅認真原則
B.合法合理原則
C.客觀準確原則
D.整體兼顧原則
4.單項選擇題“勞動分工和協(xié)作的狀況”屬于制定勞動定額時的（）
A.技術依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經濟依據(jù)
D.社會依據(jù)
5.單項選擇題“勞動者在一定工作時間內工作負荷程度”屬于制定勞動定額時的（）
A.技術依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經濟依據(jù)
D.社會依據(jù)
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題