A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟依據(jù)
D.社會依據(jù)
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A.操作者的經(jīng)驗
B.勞動環(huán)境對操作者的影響
C.工作時間長度和休息時間的比重
D.勞動分工和協(xié)作的狀況
A.作息換班制度
B.勞動紀律情況
C.工地光線溫度等情況
D.工資和獎勵制度
A.生產(chǎn)設(shè)備的類型
B.操作規(guī)程是否合理
C.機動與手動有無交叉的可能
D.工人是否遵守操作規(guī)程
A.對象性
B.系統(tǒng)性
C.應(yīng)用性
D.藝術(shù)性
A.為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)
B.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)
C.為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)
D.對提高工作效率意義不大
最新試題
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
校園招聘的方式不包括（）。
以下不屬于非定額時間的是（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）