A.操作者的經(jīng)驗
B.勞動環(huán)境對操作者的影響
C.工作時間長度和休息時間的比重
D.勞動分工和協(xié)作的狀況
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A.作息換班制度
B.勞動紀律情況
C.工地光線溫度等情況
D.工資和獎勵制度
A.生產(chǎn)設(shè)備的類型
B.操作規(guī)程是否合理
C.機動與手動有無交叉的可能
D.工人是否遵守操作規(guī)程
A.對象性
B.系統(tǒng)性
C.應用性
D.藝術(shù)性
A.為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)
B.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)
C.為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)
D.對提高工作效率意義不大
A.標準工時制
B.非標準工時制
C.綜合計時制
D.不定時工時制
最新試題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
以下不屬于非定額時間的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。