單項選擇題甲企業(yè)擬招聘10名專業(yè)技術(shù)人員，收到500名應(yīng)聘求職者投的簡歷，甲企業(yè)人事部篩選出其中200名，組織其參加面試。期間在招聘選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試和測試等各種費用共20000元。在人力資源管理費用核算時，折合招聘選拔一名合格的專業(yè)技術(shù)人員成本為（）
A.40元
B.100元
C.2000元
D.20000元
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1.單項選擇題在做人力資源費用預(yù)算時，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費者物價指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費用預(yù)算（）的要求。
A.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
B.合法合理原則
C.客觀準(zhǔn)確原則
D.整體兼顧原則
2.單項選擇題“勞動分工和協(xié)作的狀況”屬于制定勞動定額時的（）
A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會依據(jù)
3.單項選擇題“勞動者在一定工作時間內(nèi)工作負(fù)荷程度”屬于制定勞動定額時的（）
A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會依據(jù)
4.單項選擇題以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據(jù)是（）
A.操作者的經(jīng)驗
B.勞動環(huán)境對操作者的影響
C.工作時間長度和休息時間的比重
D.勞動分工和協(xié)作的狀況
5.單項選擇題勞動定額的影響因素中與各種規(guī)章制度有關(guān)的因素不包括（）
A.作息換班制度
B.勞動紀(jì)律情況
C.工地光線溫度等情況
D.工資和獎勵制度
最新試題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題