A.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
B.合法合理原則
C.客觀準(zhǔn)確原則
D.整體兼顧原則
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A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會(huì)依據(jù)
A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會(huì)依據(jù)
A.操作者的經(jīng)驗(yàn)
B.勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響
C.工作時(shí)間長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重
D.勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況
A.作息換班制度
B.勞動(dòng)紀(jì)律情況
C.工地光線溫度等情況
D.工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.生產(chǎn)設(shè)備的類型
B.操作規(guī)程是否合理
C.機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無(wú)交叉的可能
D.工人是否遵守操作規(guī)程
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。