A.停工罷工
B.原料超用
C.員工不愿與管理人員交流
D.員工培訓(xùn)
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A.40元
B.100元
C.2000元
D.20000元
A.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
B.合法合理原則
C.客觀準(zhǔn)確原則
D.整體兼顧原則
A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會依據(jù)
A.技術(shù)依據(jù)
B.心理生理依據(jù)
C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
D.社會依據(jù)
A.操作者的經(jīng)驗
B.勞動環(huán)境對操作者的影響
C.工作時間長度和休息時間的比重
D.勞動分工和協(xié)作的狀況
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
校園招聘的方式有幾種?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。