多項選擇題下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進(jìn)工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻(xiàn)
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
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1.單項選擇題下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是（）。
A.需要指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機(jī)指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
C.需要只有動機(jī)產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機(jī)決定人行為的方向
3.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
4.單項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
5.多項選擇題下列關(guān)于斯坎倫計劃的說法正確的有（）。
A.融合了績效薪金制與目標(biāo)管理這兩種概念
B.認(rèn)為員工有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議
C.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.認(rèn)為組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
最新試題
從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)源性動機(jī)是指（）。
題型：單項選擇題
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
題型：單項選擇題
下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
目標(biāo)管理的要素為（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
題型：多項選擇題