A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷

A.高權力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關
C.大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動機
D.評價一個人的權力需要，對如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強的人往往在組織中充當被管理的角色

A.績效比較明顯的，具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位

A.選擇適度的風險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力

A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權力需要