單項選擇題內源性動機是指（）。
A.人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
B.人做某種行為是因為行為本身
C.為了獲得物質或精神回報或避免懲罰而完成某種行為
D.為了行為的結果，即看重工作所帶來的回報
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列屬于內源性動機的是（）。
A.追求挑戰(zhàn)性的工作
B.爭取獲得先進工作者稱號
C.為工作和組織多做貢獻
D.充分實現(xiàn)個人潛力
E.成就感
2.單項選擇題下列關于需要與動機說法不正確的是（）。
A.需要指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的一種驅動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
C.需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機決定人行為的方向
4.單項選擇題國內某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
5.單項選擇題國內某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
最新試題
下列關于ERG理論陳述正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于需要與動機說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——（）。
題型：多項選擇題
成就需要高的人的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列關于參與管理說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
與參與管理相關的激勵理論包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于績效薪金制說法不正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
題型：多項選擇題
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
題型：單項選擇題
激勵內容包括（）。
題型：多項選擇題