問答題薪酬為什么具有補償功能?
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1.多項選擇題績效考核中的相對評價法包括()。
A.序列比較法
B.相對比較法
C.360度績效考核
D.KPI考核
E.強制分步法
2.多項選擇題西方資本主義文官制度的基本原則主要有()。
A.民主原則
B.效能原則
C.公開原則
D.平等原則
E.內行領導原則
3.多項選擇題兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()。
A.察舉制
B.官吏選任制度
C.征辟制
D.九品中正制
E.科舉制度
4.多項選擇題人事管理的特性有()。
A.社會性
B.利益的多極性
C.管理的層次性
D.實用性
E.邊緣性
5.多項選擇題人事管理學的內容有()。
A.人事管理理論
B.人事管理體制
C.人事管理業(yè)務知識
D.人事管理現(xiàn)代化
E.人事管理的比較研究
最新試題
簡述人事立法的意義。
題型:問答題
將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng),通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是()。
題型:單項選擇題
錄取預算包括()。
題型:多項選擇題
績效考核的程序依次是()a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效
題型:單項選擇題
將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的()。
題型:單項選擇題
中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在()。
題型:單項選擇題
下列各項屬于輔助薪酬的有()。
題型:多項選擇題
將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是()。
題型:單項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是()。
題型:單項選擇題