問答題試述在人員測評中運用人格測驗時需要注意的問題。
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當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設(shè)計的有（）
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當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋