A.明確問題,即時反饋
B.全部都對
C.嚴(yán)而不厲,尊重下屬的自尊心
D.提出解決問題的措施
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A.說明新方案能為公司帶來的收益
B.顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子,如可以借助外部專家來支持自己的觀點
C.全部都是
D.援引有力的事實或數(shù)據(jù)作為佐證
A.向下溝通
B.全部都需要
C.向上溝通
D.平級溝通
A.不急著說,先聽聽部屬的意見
B.全部都對
C.廣開言路,采納意見
D.鼓勵和培養(yǎng)下屬主動開口的習(xí)慣
A.“您說的很有道理,關(guān)于這一點,我想做點補充。”
B.“為了節(jié)約您的時間,我總結(jié)了一份一頁紙的報告,請您審閱。”
C.“你的這個想法已經(jīng)太老套了,現(xiàn)在最新的做法是這樣的。”
D.“從上周的數(shù)據(jù)看,目前點擊率已經(jīng)超過了預(yù)期并仍在增長,所以希望您能夠考慮增加資源投入。”
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
價值觀的核心成分是()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()