A.易于評(píng)估
B.體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性
C.允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己
D.允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西
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A.保證企業(yè)得到高額的回報(bào)
B.降低員工的辭退率
C.為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D.對(duì)員工辭職率影響不大
A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
A.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家企業(yè)的要求是否匹配
B.讓?xiě)?yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這家企業(yè)中期望的，什么是不可以期望的
C.通過(guò)夸大企業(yè)發(fā)展前景可以吸引更多應(yīng)聘者
D.可以使應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)發(fā)展可能面臨的困難和問(wèn)題有一定思想準(zhǔn)備
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
校園招聘的方式不包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。