A.保證企業(yè)得到高額的回報(bào)
B.降低員工的辭退率
C.為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D.對(duì)員工辭職率影響不大
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A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
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B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
A.讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家企業(yè)的要求是否匹配
B.讓?xiě)?yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這家企業(yè)中期望的，什么是不可以期望的
C.通過(guò)夸大企業(yè)發(fā)展前景可以吸引更多應(yīng)聘者
D.可以使應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)發(fā)展可能面臨的困難和問(wèn)題有一定思想準(zhǔn)備
A.傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀
B.增加失望感，從而增加離職率
C.讓?xiě)?yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)
D.增加員工工作滿意度、投入度
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類(lèi)？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。