填空題零基預(yù)測法是以組織（）為基礎(chǔ)來預(yù)測對（）的需求。
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3.單項選擇題將一系列績效因素羅列出來，如工作的質(zhì)與量、知識深度、合作、忠誠感、出勤率、主動性等，利用表格形式，以遞增的尺度對各因素進(jìn)行考核。這種績效考核方法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題員工任用權(quán)力高度集中，能夠充分體現(xiàn)主管部門的用人權(quán)，效率高、時間短，有助于實現(xiàn)治人和治事相結(jié)合。具有這些特點(diǎn)的員工使用方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
5.單項選擇題下列不屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的企業(yè)培訓(xùn)方式是（）
A.短期課堂討論或研討會
B.學(xué)院、大學(xué)的學(xué)歷教育
C.助理方式
D.高級管理培訓(xùn)
最新試題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點(diǎn)？
題型：問答題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題