人力資源風險

（）是由貝克哈德首先提出的

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。