獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。