工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。