獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理的基本原則有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。