人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理的基本原則有（）。

筆試的長處是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。