多項(xiàng)選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)中，所需要處理的文件類(lèi)有（）

A.背景類(lèi)
B.決策類(lèi)
C.完善類(lèi)
D.批閱類(lèi)
E.評(píng)價(jià)類(lèi)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題文件筐編制中，反映的問(wèn)題和素材最完整，在專(zhuān)家的指導(dǎo)下進(jìn)行，效果最好的方法是（）

A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法

2.單項(xiàng)選擇題主要測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者的準(zhǔn)備和反應(yīng)的恰當(dāng)性和合適性的文件筐實(shí)驗(yàn)形式是（）

A.背景模擬
B.文件類(lèi)被處理模擬
C.處理過(guò)程模擬
D.結(jié)果評(píng)價(jià)模擬

3.單項(xiàng)選擇題仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智指的是文件筐實(shí)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)（）

A.測(cè)評(píng)情境具有高仿真性
B.測(cè)試效度良好而明顯
C.測(cè)評(píng)方式靈活和簡(jiǎn)單
D.開(kāi)放性明顯

最新試題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。

題型：填空題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題