多項選擇題下列甄選的主要方法中，屬于成就測試的有（）。
A.職業(yè)興趣測試
B.專業(yè)知識測試
C.工作樣本測試
D.“大五”人格測試
E.外語測試
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1.多項選擇題一份招募計劃通常包括（）
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據(jù)
2.多項選擇題按照工作特征模型理論，工作的核心特征包括（）。
A.任務的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
3.多項選擇題按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把情緒分為三種狀態(tài)，分別是（）。
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應激
4.單項選擇題關(guān)于職工福利費支付范圍的說法，正確的是（）
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
5.單項選擇題自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者（）。
A.暫停勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題