A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
A.試用期
B.社會保險
C.福利待遇
D.保守秘密
A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查
A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。