多項選擇題一份招募計劃通常包括（）
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據(jù)
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1.多項選擇題按照工作特征模型理論，工作的核心特征包括（）。
A.任務的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
2.多項選擇題按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把情緒分為三種狀態(tài)，分別是（）。
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應激
3.單項選擇題關于職工福利費支付范圍的說法，正確的是（）
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
4.單項選擇題自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者（）。
A.暫停勞動合同
B.終止勞動關系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
5.單項選擇題下列選項中，（）不屬于勞動合同的約定事項。
A.試用期
B.社會保險
C.福利待遇
D.保守秘密
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題