多項選擇題廣義的人力資源開發(fā)包括()
A.人力資源的生理、心理開發(fā)
B.人力資源的智力開發(fā)
C.人力資源的倫理開發(fā)
D.人力資源的技能開發(fā)
E.人力資源的環(huán)境開發(fā)
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1.多項選擇題影響人力資源數(shù)量的主要因素有()
A.人口
B.勞動力參與率
C.社會制度
D.風俗習慣
E.教育
2.多項選擇題與物力資源相比,人力資源具有以下特征()
A.時限性
B.能動性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
3.多項選擇題人的行為可以分為兩種,一種是非動機行為,另一種是動機行為,下列行為哪些是動機行為?()
A.工作行為
B.本能行為
C.社交行為
D.情緒沖動時行為
E.學習行為
4.多項選擇題馬克思主義者把人的需要分為三個層次,它們依次是()
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情誼的需要
E.發(fā)展的需要
5.多項選擇題勞動報酬業(yè)績化表明()
A.誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高
B.誰工作時間越長,報酬就越高
C.知識含量高的勞動,其報酬就高
D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比
E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題