多項選擇題影響人力資源數(shù)量的主要因素有（）
A.人口
B.勞動力參與率
C.社會制度
D.風俗習慣
E.教育
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1.多項選擇題與物力資源相比，人力資源具有以下特征（）
A.時限性
B.能動性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
2.多項選擇題人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（）
A.工作行為
B.本能行為
C.社交行為
D.情緒沖動時行為
E.學習行為
3.多項選擇題馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（）
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情誼的需要
E.發(fā)展的需要
4.多項選擇題勞動報酬業(yè)績化表明（）
A.誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高
B.誰工作時間越長，報酬就越高
C.知識含量高的勞動，其報酬就高
D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比
E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
5.多項選擇題在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是（）
A.健康的身體、充沛的體力
B.忠于雇主，勤于勞動
C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力
D.身懷一技之長
E.具有業(yè)績和知識
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題