單項選擇題把《管理學原理》第10章介紹的所有理論整合在一起的激勵模型的結構是基于（）。
A.工作特征模型理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標設定理論
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1.單項選擇題凱蒂剛剛被要求在兩天內用她以前不曾見過的軟件程序打出一份報告。凱蒂懷疑自己是否有能力按時按照經理想要的格式完成該項目。這是弗羅姆期望理論中哪個變量的例子（）。
A.努力——績效聯(lián)系
B.績效——獎勵聯(lián)系
C.效價——獎勵聯(lián)系
D.吸引力
2.單項選擇題如果約翰所在公司中的銷售人員實現(xiàn)了月度銷售目標，他們會得到免費觀看丹佛野馬隊足球比賽的獎勵。足球不是約翰喜歡的運動，丹佛野馬隊當然也不是約翰喜歡的球隊。約翰的績效可能受到弗羅姆的期望理論（）部分的影響。
A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力
3.單項選擇題期望理論的關鍵是個人目標（）。
A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標一致
D.與組織提供的獎勵相符
4.單項選擇題期望理論的關鍵原理可以總結為（）。
A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
5.單項選擇題在期望理論中，一個人具備實現(xiàn)一定目標的能力但缺乏激勵，可能因為（）。
A.目標太簡單
B.目標太困難
C.個人想實現(xiàn)目標的欲望太強烈
D.個人沒有想實現(xiàn)目標的強烈欲望
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題