A.不是太高
B.不是太高,也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎勵相符
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A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
A.目標(biāo)太簡單
B.目標(biāo)太困難
C.個人想實現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強烈
D.個人沒有想實現(xiàn)目標(biāo)的強烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個結(jié)果?
B.為了獲得這個結(jié)果,我需要做什么?
C.這個結(jié)果對我有多么重要?
D.這個結(jié)果對我所在的組織有多么重要?
A.獲得我期待的獎勵或結(jié)果
B.晉升到更高的職位
C.保住我的工作
D.受到上司的關(guān)注
A.取得特定的獎勵
B.達到一定水平的績效
C.在最短的時間內(nèi)完成任務(wù)
D.以可能的最低標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()