A.努力——績(jī)效聯(lián)系
B.績(jī)效——獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
C.效價(jià)——獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
D.吸引力
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A.努力—績(jī)效聯(lián)系
B.績(jī)效—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
C.努力—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
D.吸引力
A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎(jiǎng)勵(lì)相符
A.金錢能激勵(lì)大多數(shù)人
B.對(duì)失敗的恐懼總是能激勵(lì)每個(gè)人
C.每個(gè)人都受到同一事物的激勵(lì)
D.每個(gè)人都受到不同事物的激勵(lì)
A.目標(biāo)太簡(jiǎn)單
B.目標(biāo)太困難
C.個(gè)人想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強(qiáng)烈
D.個(gè)人沒有想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個(gè)結(jié)果？
B.為了獲得這個(gè)結(jié)果，我需要做什么？
C.這個(gè)結(jié)果對(duì)我有多么重要？
D.這個(gè)結(jié)果對(duì)我所在的組織有多么重要？
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）