A.感情
B.目標(biāo)
C.規(guī)章制度
D.效率
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A.車間主任
B.銷售經(jīng)理
C.會計(jì)師
D.營銷主管
A.容易協(xié)調(diào)
B.決策的效率和質(zhì)量
C.影響歸屬感和認(rèn)同感
D.參與性強(qiáng)
A.大規(guī)模組織一般具有機(jī)械式組織的特點(diǎn)，管理規(guī)范有序
B.有機(jī)式組織具有“船小好掉頭”的優(yōu)勢
C.組織結(jié)構(gòu)有向有機(jī)式轉(zhuǎn)變的趨勢
D.有機(jī)式結(jié)構(gòu)比機(jī)械式結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.職能制
A.單件小批量生產(chǎn)技術(shù)
B.大批量生產(chǎn)技術(shù)
C.流程生產(chǎn)技術(shù)
D.連續(xù)生產(chǎn)技術(shù)
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。