A.90年代
B.60年代
C.80年代
D.70年代
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A.企業(yè)參與社會活動會使:自身的社會形象得到提升;與社區(qū)、政府的關系更加融洽因而增加利潤,特別是增加長期利潤
B.企業(yè)在社會中的地位與所擁有的權利均是有限的,企業(yè)必須遵守法律,接受社會輿論的監(jiān)督
C.從事社會活動是政治家的責任,企業(yè)家不能“越俎代庖”
D.承擔社會責任的企業(yè)通常被認為其風險低且透明度高,其股票因符合股東利益而受到廣大投資者的歡迎
A.企業(yè)參與社會活動實際上是管理者拿股東的錢為自己撈取名聲等方面的好處,因而不符合股東利益
B.從事社會活動是政治家的責任,企業(yè)家不能“越俎代庖”
C.企業(yè)擁有承擔社會責任所需的資源,如企業(yè)擁有財力資源、技術專家和管理才能,可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業(yè)提供支持
D.一些社會活動白白消耗企業(yè)的資源;目標的多元化會沖淡企業(yè)的基本目標——提高生產率,因而利潤減少
A.自我強度
B.組織文化
C.控制中心
D.價值準則
A.5
B.6
C.7
D.8
A.后慣例層次
B.原則層次
C.慣例層次
D.前慣例層次
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。