A.責(zé)任指標(biāo)
B.崗位性質(zhì)指標(biāo)
C.知識(shí)技能指標(biāo)
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A.評(píng)價(jià)因素針對(duì)性
B.評(píng)價(jià)因素的互斥性
C.統(tǒng)一性
D.及時(shí)反饋糾偏性
E.保密性
A.準(zhǔn)確清晰
B.邏輯合理
C.完整細(xì)致
D.動(dòng)態(tài)統(tǒng)一
A.工作目標(biāo)分析要到位
B.工作職責(zé)界定要清晰
C.關(guān)鍵要素挑選要準(zhǔn)確
D.核心能力描述要突出
A.具體
B.可度量
C.可實(shí)現(xiàn)
D.現(xiàn)實(shí)性
A.必備知識(shí)分析
B.必備能力分析
C.必備心理素質(zhì)分析
D.必備身體素質(zhì)分析
最新試題
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有()
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有()
在組織管理中,工作說(shuō)明書(shū)的正確()可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
"請(qǐng)問(wèn),您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂(lè)觀態(tài)度么?"這個(gè)問(wèn)題屬于()。
在一個(gè)組織中,工作分析的目的不同,其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
管理職位描述問(wèn)卷法
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
崗位對(duì)任職資格有性別要求的,下列說(shuō)法正確的是()