多項選擇題

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即（）

A.具體
B.可度量
C.可實現(xiàn)
D.現(xiàn)實性

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多項選擇題

任職資格分析的目的是確認工作執(zhí)行人員的最低任職資格條件。主要包括（）

A.必備知識分析
B.必備能力分析
C.必備心理素質(zhì)分析
D.必備身體素質(zhì)分析

多項選擇題

在選擇工作分析方法的選擇時，應(yīng)從不同的角度考慮其影響因素?；诮M織整體角度應(yīng)考慮的因素有（）

A.組織結(jié)構(gòu)和技術(shù)
B.管理方式
C.勞資關(guān)系