效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

不屬于任職者信息收集的是（）

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

下面不屬于人的感知能力的是（）