你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。
A.訪談法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問(wèn)卷法
名詞解釋
任務(wù)清單法
答案：任務(wù)清單法是一種工作方法,將自己已完成、未完成、待辦的工作任務(wù)進(jìn)行分類整理并統(tǒng)一以清單的形式列出,這樣可以方便自己工作的...
名詞解釋
管理職位描述問(wèn)卷法
答案：管理職位描述問(wèn)卷法是托諾（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年針對(duì)管理工作的特殊性而專門設(shè)計(jì)的...
單項(xiàng)選擇題
在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
A.工作說(shuō)明書
B.工作分析
C.公司組織體系
D.生產(chǎn)技術(shù)
判斷題
工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。
答案：正確
判斷題
工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障
答案：正確
判斷題
在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
答案：正確
判斷題
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
答案：正確
判斷題
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
答案：正確

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反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

你可能感興趣的試題

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

任務(wù)清單法

管理職位描述問(wèn)卷法

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

你可能感興趣的試題

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

任務(wù)清單法

管理職位描述問(wèn)卷法

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。