試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。