A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識
D. 人力資源部
A. 通過教育培訓(xùn)，使其能力提高，然后再把他適當(dāng)安排到適合的崗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激勵其發(fā)揮有限的作用，如若不行再合理勸退
D. 充分發(fā)揮這些人的積極性和主動性，充分給他們授權(quán)，賦予他們更多的責(zé)任
A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
A. 樂于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對哪些常在工作中不負(fù)責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。