A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
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A. 樂(lè)于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對(duì)哪些常在工作中不負(fù)責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
A. 敢想敢干，行動(dòng)迅速
B. 穩(wěn)重、大方，思維嚴(yán)密，辦事嚴(yán)謹(jǐn)
C. 沉穩(wěn)，不沖動(dòng)，不妨礙別人
D. 靈活機(jī)智，行動(dòng)敏捷
A. 明確收入和績(jī)效密切掛鉤，激勵(lì)員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵(lì)制度篩選員工
D. 短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
A. 高期望值、高效價(jià)的因素
B. 高期望值、低效價(jià)的因素
C. 低期望值、高效價(jià)的因素
D. 低期望值、低效價(jià)的因素
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。