職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。