人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

經(jīng)濟方法的基礎是（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

工作安排應貫徹（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。