行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。