多項選擇題組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
A.梅奧
B.穆巴
C.巴納德
D.厄威克
E.馬洛斯
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1.多項選擇題人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。
A.非正式群體
B.正式組織
C.人的社會需要
D.個人行為
E.工作關系
2.單項選擇題工作安排應貫徹（）。
A.政出多門原則
B.多頭指揮原則
C.多頭領導原則
D.統(tǒng)一指揮原則
3.單項選擇題判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。
A.最長時間
B.最短時間
C.必要勞動時間
D.平均時間
4.單項選擇題按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為（）。
A.層次原則
B.職權原則
C.分級原則
D.寬度原則
5.單項選擇題管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。
A.管理寬度
B.管理層次
C.業(yè)務關系
D.職權關系
最新試題
經濟方法的調節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題
利用經濟核算手段進行的控制方法是（）。
題型：單項選擇題
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。
題型：多項選擇題
管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。
題型：單項選擇題
采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經常采用的疏導性措施有（）。
題型：多項選擇題
職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。
題型：多項選擇題
美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
題型：單項選擇題
人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。
題型：多項選擇題
人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。
題型：多項選擇題
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
題型：單項選擇題