A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)
C.系統(tǒng)模擬
D.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
E.系統(tǒng)管理
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A.信息
B.消息
C.音信
D.語言
A.分析推理
B.綜合判斷
C.處理工程
D.統(tǒng)計(jì)工程
A.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
B.思想工作結(jié)合業(yè)務(wù)工作的原則
C.表揚(yáng)和批評(píng)相結(jié)合的原則
D.身教同言教相結(jié)合的原則
A.啟發(fā)性
B.科學(xué)性
C.目的性
D.藝術(shù)性
A.不利于管理活動(dòng)的開展
B.有利于管理的活動(dòng)的開展
C.既有有利的一面也有不利的一面
D.與管理活動(dòng)的開展無多大關(guān)系
最新試題
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。
客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。
適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。