按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。