在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

工資管理的基本原則有（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。