工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

調升較高職務是（）的一種。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。