A.行為者和觀察者的歸因分析
B.自我服務(wù)偏向
C.客觀投射作用
D.高估個人素質(zhì)
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A.合理安排原則
B.理論聯(lián)系實際原則
C.能力閾限原則
D.能力互補原則
A.組織的目的是實現(xiàn)某種目標(biāo)
B.組織通過專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實現(xiàn)組織目標(biāo)
C.組織要適應(yīng)環(huán)境的變化
D.組織是人組成的集合
E.以上都不對
A.維系功能
B.認(rèn)知功能
C.始動功能
D.指向功能
E.強化功能
A.成員輪換
B.設(shè)置超級目標(biāo)
C.鼓勵競爭
D.完善規(guī)章制度
E.設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo)
A.理念識別
B.公共關(guān)系
C.精神道德識別
D.視覺識別
E.行為識別
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。