集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）