外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）