單項選擇題()工資總額體系模式,是固定工資總額比例小,浮動工資總額比例大。
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高剛性模式
D.折中模式
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1.單項選擇題專門針對輔助工人制定的工資制度是()
A.間接計件工資制
B.綜合計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
2.單項選擇題以下()屬于薪酬信息保密的優(yōu)點。
A.盡量達到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明確薪酬所對應的權利和義務
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協商確定,可以使雙方都比較滿意
3.單項選擇題以下()屬于薪酬信息公開的優(yōu)點。
A.盡量達到同工同酬
B.可以及時調整工資
C.減少員工之間的攀比行為
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協商確定,可以使雙方都比較滿意
4.單項選擇題企業(yè)內部薪酬政策信息,不包括()
A.薪酬等級評定依據
B.薪酬組合方式
C.特殊群體的政策傾向
D.崗位評價信息
5.單項選擇題企業(yè)內部薪酬信息,不包括()
A.薪酬政策信息
B.薪酬基礎信息
C.結果類信息
D.過程類信息
最新試題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
在現代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協商的結果,體現了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題